cpe et période d'essai

Je me demande parfois si ceux qui mettent au point les régles en matière de contrat de travail on déjà bossé dans une structure.

Selon la technicité d'un emploi, un bon chef d'entreprise ou un bon chef de service a besoin de 1 à 6 mois pour savoir si le nouveau recruté fera l'affaire ou pas.

Donc des périodes d'essai de un an ou deux c'est du nimporte quoi ou cela s'adresse à des mauvais dirigeants.

Un bon salarié ne reste pas plus de 5 ans dans la même fonction soit il demande à progresser en interne soit il part ailleurs. Celui qui n'a pas cette velleité fait preuve d'un manque de dynamisme certain et va vite se transformer en poids pour la structure.

Autrement dit, le I de CDI n'est qu'une assurance pour le salarié en cas de gros pépin et pour rassurer les banques.

Aussi un CDD de 5ans renouvelables plusieurs fois par tacite reconduction est un bon compromis.

La formation est la clef de voûte du systeme car il ne s'agit pas avec ce CDD, d'alimenter la précarité de l'emploi. Il faut que le changement de poste devienne naturel non pas parce que le patron a le pouvoir de virer mais parce que le salarié à les capacités de trouver toujours un autre emploi plus intéressant. Or, pour obtenir une telle liberté, il faut avant d'entrer dans la vie active et aussi pendant que tout soit mis en oeuvre (l'éducation...) pour que chaque indicidu développe son habileté technique et/ou individuelle et acroisse son capital social.

Enfin, j'ajoute qu'il faut être clair: un individu sortant de l'école, de l'université ou d'une école de commerce est inopérant. On sait qu'il a telle ou telle capacité, qu'il est capable ou non de s'adapter aux postes. Aussi, pour en faire un bon élément, il faut que la structure prenne le temps de le former.

Comme cela coûte de l'argent à la structure, le contrat entre le salarié et l'entreprise par exemple doit prévoir des clauses qui obligent la structure à former et qui empechent le salarié de partir une fois formé. A ce propos, le football professionnel a donné l'exemple puisque les clubs formateurs sont rémunérés par les clubs faisant signé des jeunes issus des centres de formation.